26.09

Вопрос #60745
Хотят уволить находясь на больничном

Автор:

Елизавета , Город: Курган / обл Курганская, 26.09.2021 13:21:05

Суть вопроса:

Работаю пол года . Ушла на больничный с детьми . На оплачиваемый . Оказалось , что меня не трудоустроили даже. Как быть? И сейчас нахожусь на больничном меня хотят уволить . Еще не вышла на работу даже.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить все доказательства, подтверждающие выполнение работы, договоренность по оплате. Возможно существует переписка с работодателем.

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 13:35

Больничный мне не выплатят уже я так понимаю? 

Должны выплатить. Если не выплатят, можете обратиться в контролирующие органы.

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 13:40

Работодатель ссылается на то что я не трудоустроенна и кто будет мне его выплачивать . 

Можете обратиться в суд, доказывать наличие трудовых отношений.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
26.09.2021 15:10

Здравствуйте, получите от работодателя письменный отказ в выплате и обратитесь в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений. Возможно, обращения в Государственную инспекцию труда будет достаточно и не потребуется обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 15:57

Я не трудоустроенна, если ответ будет то что почему она его должна выплачивать . ? Больничный.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
26.09.2021 16:04

Здравствуйте, на работодателе обязанность надлежаще произвести оформление работника, так как вы приступили к работе и выполняли трудовую функцию он обязан был произвести оформления, за это нарушение Государственной инспекцией труда он будет привлечен к ответственности. Контрольно-надзорные органы по вашей жалобе примут необходимые меры к работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
26.09.2021 15:06

Здравствуйте, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена необходимая проверка и приняты меры к защите ваших трудовых прав. Работодатель будет привлечен к установленной законом ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

26.09.2021 15:40

Здравствуйте, Елизавета! Из ваших слов непонятно как вас хотят уволить если вы не приняты на работу. Если не принимали на работу то на каком тогда основании вас будут увольнять? Здесь или вы недопоняли ситуацию или что то недоговариваете. Пишите для начала жалобу в ГИТ, и прокуратуту. В судебном порядке сможете установить трудовые взамоотношения. 

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 16:00

Ответ мне был от работодателя  я буду искать тебе замену . И больничный не оплатиться тк не устроена.  

26.09.2021 16:02

Может вы работали по договору ГПХ?

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 16:03

Не было никакого договора

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 16:02

Получается она меня не трудоустроила , соотвественно не платит за меня налоги и отчисления в пенсионный.  Ее могут лишить работать? Это штраф? 

Пишите в трудинспекцию обязательно. На основании их материалов проверки впоследствии намного проще будет в суде все обстоятельства доказывать.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?