26.09

Вопрос #60745
Хотят уволить находясь на больничном

Автор:

Елизавета , Город: Курган / обл Курганская, 26.09.2021 13:21:05

Суть вопроса:

Работаю пол года . Ушла на больничный с детьми . На оплачиваемый . Оказалось , что меня не трудоустроили даже. Как быть? И сейчас нахожусь на больничном меня хотят уволить . Еще не вышла на работу даже.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

26.09.2021 13:30

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить все доказательства, подтверждающие выполнение работы, договоренность по оплате. Возможно существует переписка с работодателем.

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 13:35

Больничный мне не выплатят уже я так понимаю? 

26.09.2021 13:36

Должны выплатить. Если не выплатят, можете обратиться в контролирующие органы.

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 13:40

Работодатель ссылается на то что я не трудоустроенна и кто будет мне его выплачивать . 

26.09.2021 13:41

Можете обратиться в суд, доказывать наличие трудовых отношений.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.09.2021 15:10

Здравствуйте, получите от работодателя письменный отказ в выплате и обратитесь в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений. Возможно, обращения в Государственную инспекцию труда будет достаточно и не потребуется обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 15:57

Я не трудоустроенна, если ответ будет то что почему она его должна выплачивать . ? Больничный.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.09.2021 16:04

Здравствуйте, на работодателе обязанность надлежаще произвести оформление работника, так как вы приступили к работе и выполняли трудовую функцию он обязан был произвести оформления, за это нарушение Государственной инспекцией труда он будет привлечен к ответственности. Контрольно-надзорные органы по вашей жалобе примут необходимые меры к работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.09.2021 15:06

Здравствуйте, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена необходимая проверка и приняты меры к защите ваших трудовых прав. Работодатель будет привлечен к установленной законом ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

26.09.2021 15:40

Здравствуйте, Елизавета! Из ваших слов непонятно как вас хотят уволить если вы не приняты на работу. Если не принимали на работу то на каком тогда основании вас будут увольнять? Здесь или вы недопоняли ситуацию или что то недоговариваете. Пишите для начала жалобу в ГИТ, и прокуратуту. В судебном порядке сможете установить трудовые взамоотношения. 

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 16:00

Ответ мне был от работодателя  я буду искать тебе замену . И больничный не оплатиться тк не устроена.  

26.09.2021 16:02

Может вы работали по договору ГПХ?

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 16:03

Не было никакого договора

Пользователь: Елизавета  
26.09.2021 16:02

Получается она меня не трудоустроила , соотвественно не платит за меня налоги и отчисления в пенсионный.  Ее могут лишить работать? Это штраф? 

Пишите в трудинспекцию обязательно. На основании их материалов проверки впоследствии намного проще будет в суде все обстоятельства доказывать.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности