07.09

Вопрос #60415
Судимость мужа при трудоустройстве

Автор:

Каштан Любовь Геннадьевна , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 07.09.2021 13:39:00

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, меня пригласили на собеседование в юридическую компанию "Единый центр защиты" на должность делопроизводителя, может как-то повлиять судимость мужа при устройстве на работу в юридическую компанию? Проверяют ли там судимость родственников?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.09.2021 14:43

Проверяют ли или нет именно в этой компании судимости родственников - мне неизвестно да и не может быть известно. Скажу другое. Не скажу ничего плохого именно о этой юридической компании, но очень большое количество юридических компаний представляют собой, как говорят в народе, "шарашкины конторы", деятельность которых нацелена на скорейшее получение денег от обратившегося клиента, с последующим формальным исполнением обязательств по отношению к клиенту (от всех проблем такие компании обычно "лечат" клиента своим фирменным рецептом - составляют заявления в прокуратуру. Именно в прокуратуру). Так вот, у соискателя должности именно в такой конторе судимость родственника вряд ли будет являться препятствием в трудоустройстве.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
07.09.2021 17:43

Здравствуйте, судимость мужа на трудоустройство в данную компанию не повлияет. Судимость родственников не устанавливается компанией.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

08.09.2021 09:21

Здравствуйте. Судимости родственников, как правило, не влияют на трудоустройство соискателя. Однако любая организация может ввести дополнительные требования к своим будущим работникам. Обычно, при приёме на работу, интересуются только тем, нет ли судимостей у самого претендента на занимаемую должность. 

А у них нет физической возможности проверить всех родственников, это коммерческая структура, а не МВД, ФСБ, Госгвадия и т.п.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?