07.09

Вопрос #60415
Судимость мужа при трудоустройстве

Автор:

Каштан Любовь Геннадьевна , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 07.09.2021 13:39:00

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, меня пригласили на собеседование в юридическую компанию "Единый центр защиты" на должность делопроизводителя, может как-то повлиять судимость мужа при устройстве на работу в юридическую компанию? Проверяют ли там судимость родственников?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.09.2021 14:43

Проверяют ли или нет именно в этой компании судимости родственников - мне неизвестно да и не может быть известно. Скажу другое. Не скажу ничего плохого именно о этой юридической компании, но очень большое количество юридических компаний представляют собой, как говорят в народе, "шарашкины конторы", деятельность которых нацелена на скорейшее получение денег от обратившегося клиента, с последующим формальным исполнением обязательств по отношению к клиенту (от всех проблем такие компании обычно "лечат" клиента своим фирменным рецептом - составляют заявления в прокуратуру. Именно в прокуратуру). Так вот, у соискателя должности именно в такой конторе судимость родственника вряд ли будет являться препятствием в трудоустройстве.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.09.2021 17:43

Здравствуйте, судимость мужа на трудоустройство в данную компанию не повлияет. Судимость родственников не устанавливается компанией.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.5
08.09.2021 09:21

Здравствуйте. Судимости родственников, как правило, не влияют на трудоустройство соискателя. Однако любая организация может ввести дополнительные требования к своим будущим работникам. Обычно, при приёме на работу, интересуются только тем, нет ли судимостей у самого претендента на занимаемую должность. 

А у них нет физической возможности проверить всех родственников, это коммерческая структура, а не МВД, ФСБ, Госгвадия и т.п.

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.