Вопрос #60347
Прав ли работодатель?

Ситуация не однозначная. Прогулом, конечно, этот день считать работодатель не может, в связи с тем, что срок опаздания вашего не превышает четырех часов. Однако, работтодатель вправе примениить к вам меры дисциплинарного характера и при опаздании на какие-нибудь пятнадцать минут - полчаса. Поэтому, быть может, не стоит обострять ситуацию и согласиться на условия работодателя.

Здравствуйте!

За опоздание на работу в Вашем случае работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, например, объявить выговор. Уволить не может и опоздание к работе в пределах почти часа неправомерно будет требовать признание этого дня за Ваш счёт. Нет в трудовом законодательстве такого  правила.

Здравствуйте, вы можете подать работодателю объяснительную в которой изложить и сослаться на уважительные обстоятельства неприбытия к определённому сроку рабочего времени. К объяснительной возможно приложить справку с вокзала о времени прибытия вашего поезда. Работодатель не сможет применять к вам дисциплинарные меры за нарушение порядка режима рабочего времени, так как оснований в виду отсутствия вашей вины и уважительности причин, для применения дисциплинарной ответственности нет. Оплата за работу в этот день будет пересчитана и расчет произведен в соответствии с учетом режима рабочего времени по табелю учета рабочего времени, за фактически отработанное рабочее время.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Полностью согласен с господином Клычковым.

Рекомендуется написать объяснение и заявление работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовой договор, в связи с особенностями транспортного сообщения на пути Вашего следования на работу. Далее по ситуации смотрите. 

А то получается, что работать будете, а зарабатывать нет, если будет за свой счёт отпуск считаться у Вас в эти дни.

А я не согласен с господином Клычковым.   Из фабулы вопроса не следует, что имела место задержка прибытия поезда. Напротив, автор вопроса заранее знал, что опаздает на работу. Нет, в указанном случае ни какой уважительности причин опаздания работника на работу.