30.08

Вопрос #60285
Когда выходить на работу

Автор:

Наталья , Город: Кайеркан / край Красноярский, 30.08.2021 06:57:07

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я находилась в очередном ежегодном отпуске, на работу надо было выходить 29. 08., но по прилёту домой я простыла, больничный лист с 23. 08., 27. 08. была на приёме - не выписали, теперь на приём 1. 09. Как будут считаться дни переноса отпуска, если меня выпишут 1. 09., от конца отпуска + 10 дней или от конца больничного + 10 дней, когда выходить на работу в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.08.2021 08:15

Здравствуйте, Наталья!

Ваш отпуск могут продилть или перенести на то количество дней, которое переболеете. Естественно, что будут либо считать от конца отпуска (если будут продлевать), либо Вы сможете взять недогулянное время отпуска в другой период.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.08.2021 18:45

Здравствуйте, ваш отпуск будет продлен работодателем, на количество дней нахождения на больничном.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

30.08.2021 21:55

Здравствуйте Наталья!

Сколько дней вы будите на больничном, столько и останется дней отпуска. Автоматически ничего продлеваться не будет. Надо заявлением согласовать с работодателем новый период отпуска.

Доброго времени суток, спасибо за вопрос.

Отпуск будет продлен на количество дней больничного!
 

С ув. юрист, член Союза Адвокатов России Остапенко Ярослав Владимирович.

Если мой ответ Вам помог - нажмите большой палец вверх!

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?