28.08

Вопрос #60256
Размер доплаты за замещение

Автор:

татьяна , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 28.08.2021 17:54:50
подписаться

Суть вопроса:

Работаю уборщиком помещений. Мне предложили замещение за уборщицу, находящуюся на больничном по беременности и родам, с размером доплаты 40% от оклада, что составляет 2400 руб в месяц. Руководитель не хочет принимать на работу отдельного человека на ставку. С таким размером оплаты я не согласна
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич  
28.08.2021 18:03

Здравствуйте. В любом случае для возложения на вас обязанностей отсутствующего работника необходимо ваше письменное согласие. Работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором указать: срок замещения; Ф.И.О. и должность сотрудника; юридически значимое действие (перевод, возложение обязанностей в порядке совмещения и т. п.); оплату при замещении временно отсутствующего работника; согласие работника. Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей. 

Вы можете отказаться вообще от замещения работника

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.08.2021 19:55

Здравствуйте. Если Вы не согласны на выполнение дополнительной работы, так и скажите работодателю. В любом случае без Вашего согласия никто выполнять дополнительную работу Вас обязать не сможет. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.08.2021 23:16

Здравствуйте, если вы в полном объеме будете выполнять работу замещающего сотрудника, то ставка по замещению должна быть выше.

Вы можете подать работодателю заявление о расчете и оплате за замещающего сотрудника в соответствии с его окладом и объемлем выполняемой работы.

Можно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и дана оценка законности установления вам данного размера оплаты за замещение.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы