Вопрос #60256
Размер доплаты за замещение

Здравствуйте. В любом случае для возложения на вас обязанностей отсутствующего работника необходимо ваше письменное согласие. Работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором указать: срок замещения; Ф.И.О. и должность сотрудника; юридически значимое действие (перевод, возложение обязанностей в порядке совмещения и т. п.); оплату при замещении временно отсутствующего работника; согласие работника. Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей. 

Вы можете отказаться вообще от замещения работника

Здравствуйте. Если Вы не согласны на выполнение дополнительной работы, так и скажите работодателю. В любом случае без Вашего согласия никто выполнять дополнительную работу Вас обязать не сможет. 

Здравствуйте, если вы в полном объеме будете выполнять работу замещающего сотрудника, то ставка по замещению должна быть выше.

Вы можете подать работодателю заявление о расчете и оплате за замещающего сотрудника в соответствии с его окладом и объемлем выполняемой работы.

Можно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и дана оценка законности установления вам данного размера оплаты за замещение.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.