Вопрос #60235
Права беременных на работе

Здравствуйте. Запрета на перевод беременной женщины на другую работу в одной организации Трудовой кодекс не устанавливает

Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ для беременной женщины устанавливаются специальные гарантии.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в  других местностях  работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным  законным представителем  ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным  пунктами 1 ,  5  -  8 ,  10  или  11 части первой статьи 81  или  пунктом 2 статьи 336  настоящего Кодекса) (статья 25 Трудового кодекса РФ).

Действия работодателя по переводу возможно оспорить, обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда, что перевод на другую должность значительно изменил трудовую функцию и по состоянию здоровья женщина не может выполнять данный характер работы. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку описывающею противопоказания к переведенной работе.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день пишите жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, что перевод на другую должность значительно изменил трудовую функцию и по состоянию здоровья женщина не может выполнять данный характер работы. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку описывающею противопоказания к переведенной работе.