25.08
Вопрос #60186
Вопрос по сокращению с организации
Автор:
Вера ,
Город: Кириши / обл Ленинградская,
25.08.2021 07:37:25
Суть вопроса:
Должность на которой работаю выведена за штат. Меня не смогли сократить, так как являюсь одинокой матерью воспитывающей ребёнка одна. Сейчас мне предлагают временный перевод на декретное место с сохранением моей упраздненной ставки за мной. Возможно ли это, и не смогут ли при выходе сотрудника с декрета отправить меня "на улицу"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2021 08:03
Здравствуйте. Да , могут. Так как вы будете работать временно, пока не выйдет работник
25.08.2021 08:31
Могут сохранить за мной ставку, которая за штатом? Или такое невозможно, так как она упразднена?
25.08.2021 12:03
Здравствуйте, вас не смогут отправить на улицу после выхода основного сотрудника. Для этого вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность на данный период времени и гарантию предоставления прежнего рабочего места после окончания дополнительного соглашения.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?