24.08

Вопрос #60178
Как сохранить классный чин муниципального служащего

Автор:

Регина , Город: Покур / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 24.08.2021 17:14:34

Суть вопроса:

Добрый вечер. Я переехала с другого региона в ХМАО. С прежней работы имею чин советника муниципальной службы 2 класса. На нынешней работе, так же по муництпальной службе данного чина нет, только ниже. Отжел по кадровой работе района говорит, что мой чин не сохраняется, и я долдна снова нарабатывать чины

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.08.2021 19:42

Здравствуйте Регина!

Классные чины муниципальных служащих сохраняются  в случае перевода.

Понятие перевода на другую работу содержится в  статье 72.1 Трудового кодекса Российской Ф едерации . Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
24.08.2021 21:16

Здравствуйте, классный чин должен сохранятся, если нет оснований для понижения. Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру, по вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

24.08.2021 22:12

Здравствуйте. Отдел по кадровой работе говорит Вам не правильно. Присвоенный Вам классный чин должен быть сохранен. Если на Вашей нынешней работе нет должности, соответствующей Вашему классному чину, Вы можете занимать другую должность, более низкого чина, но Ваш чин все равно должен быть сохранен. 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?