21.08

Вопрос #60135
Больничный лист во время отпуска

Автор:

Елена , Город: Норильск / край Красноярский, 21.08.2021 21:18:23

Суть вопроса:

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск по 20 августа, во время отпуска был больничный на 8 дней, отпуск продлили по 28 августа, приступить к работе 29 августа, если 23 августа пойду на больничный, а закроют больничный 27 августа, отпуск продлится ещё на эти 5 дней?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.08.2021 03:13

Здравствуйте Елена.

Да, отпуск продлится на тех же основаниях.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В Вашем случае Ваш отпуск по 28, 8 дней отпуска перенесены на другой срок из за болезни, если Вы заболели в этот период, то их тоже перенесут.

Пользователь: Елена  
24.08.2021 06:17

Спасибо огромное, за ответ! А как будут считаться дни переноса отпуска, если больничный лист не будет закрыт на дату выхода на работу, допустим на работу 29. 08., а больничный лист с 23. 08. по 1. 09.?

24.08.2021 22:44

 + 6 дней больничного. 8,09 на работу.

Пользователь: Елена  
26.08.2021 19:43

Здравствуйте, немного не поняла почему +6 дней?

22.08.2021 07:36

Здравствуйте. Очередной опуск продляется на время нахождения на больничном независимо от того, сколько раз в отпуске работник болел. И независимо от того, в какой период это произошло, в основном отпуске или уже в период продленных дней. 

22.08.2021 08:35

Отпуск продлевается на количество дней по больничному листу, как и указали коллеги

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
23.08.2021 00:34

Здравствуйте, на время нахождения вас на больничном отпуск будет продлен работодателем.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?