Вопрос #60134
Отказ в предоставление отпуска

Здравствуйте! 

В организации должен быть составлен график отпусков. Попросите внести запись в график по своему отпуску.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с  графиком  отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ( ст.123 ТК РФ ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

Шесть месяцев она не отработала. Отпуск пока не положен. 

Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц. Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Естественно с 1 мая шесть месяцев пока не прошло

Здравствуйте. В Вашей ситуации отпуск Вам пока не положен. Может быть предоставлен только в ноябре.