21.08
Вопрос #60127
Как расторгнуть целевой договор
Автор:
Ольга ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
21.08.2021 11:54:33
Суть вопроса:
Здравствуйте, заключила целевой договор, поступая думала что не пройду на бюджет и пришлось взять целевое. Позже оказалось,что могла пройти на бюджет
Хотела бы узнать какие лазейки есть в договоре, чтобы его расторгнуть в дальнейшем
Хотела бы узнать какие лазейки есть в договоре, чтобы его расторгнуть в дальнейшем
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.08.2021 14:59
Выходы всегда есть, например выйти замуж за военнослужащего и уехать к месту прохождения его службы например в Читу. Или поступить на военную службу самой. Есть еще варианты...
21.08.2021 18:19
Здравствуйте, чтобы для вас расторгнуть целевой договор без имущественных последствий, необходимо изучить условия договора и ссылаться на нарушение обязательств по договору. Возможно также предложить расторжение договора по соглашению сторон. Если до окончания образовательного учреждения еще длительный период, данный договор будет расторгнуть, проще не понеся существенных имущественных издержек.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?