18.08

Вопрос #60072
Донорские отгулы пояснение

Автор:

Иванов Иван Иванвич , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 18.08.2021 15:13:01

Суть вопроса:

Ситуация такая: Являюсь донором крови и у меня накопилось 10 дней выходных. К отпуску я их причислять не хочу, а планирую взять выходными. Должен ли я уведомлять за месяц своего работодателя или по факту пишу заявление и ухожу на выходные? Работа посменная и график на следующий месяц уже составлен и согласован руководством.
Что делать в таком случае и ссылки на законы пожалуйста

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов ( ст.186 ТК РФ ).

Желательно заранее уведомить работодателя, написать заявление о предоставлении дней отдыха.

Пользователь: Иванов Иван Иванвич  
18.08.2021 17:02

Здравствуйте. Тут важен момент за сколько дней я должен уведомит работодателя о предоставлении дней отдыха?

В законе не указан этот вопрос. Написано: ...по желанию работника...

Вы можете направить запрос в трудовую инспекцию, для получения официального ответа на вопрос.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.1
18.08.2021 17:11

Здравствуйте, заявление о предоставлении дополнительного отпуска работник должен подать работодателю в разумный срок. По устоявшейся практике за три дня до обусловленного в заявлении предоставлении дополнительного отпуска. Если производственная необходимость не позволяет работодателю предоставить отпуск в данное время, он может предложить и согласовать с работником предоставлении иной даты дополнительного отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Иванов Иван Иванвич  
18.08.2021 18:50

Более чем. Благодарю.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.1
18.08.2021 18:54

Здравствуйте, не за что. Большое спасибо Вам за Вашу оценку. Буду очень благодарен Вам за сделанный Вами отзыв на моей странице. Желаю Вам успеха и большой удачи!

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?