15.08

Вопрос #60047
Как забрать заработные деньги

Автор:

Алексей , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 15.08.2021 23:57:02

Суть вопроса:

Работал не официально, не заплатили заработную плату за отработанный месяц. Могу ли как то вернуть свои деньги?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.08.2021 02:21

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Вам необходимо собрать, предоставить все доказательства, подтверждающие выполнение работы, договоренность по размеру оплаты, нарушение прав.

16.08.2021 03:31

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
16.08.2021 05:54

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 7.3
16.08.2021 06:47

Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскивании заработной платы с работодателя.

16.08.2021 07:26

Здравствуйте, Алексей!

Для начала нужно сделать первый шаг, это написать жалобы в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.  Но на запросы от надзорных органов работодатель может ответить что мол такого работника в списках нет. Если первый шаг не даст результатов то тогда только исковое заявление в суд. Госпошлина в этом случае не платиться. Но для суда нужно собрать доказательства неофициальной занятости.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.08.2021 10:32

Здравствуйте, необходимо обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры. Возможно, что для получения зарплаты, придется обращается с исковым заявлением в суд, об установлении факта осуществления трудовой деятельности у данного работодателя и взыскании заработной платы.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке в суд искового заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.08.2021 18:18

Добрый день, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Пишите в трудинспекцию и прокуратуру.... Невыплата з/п является уголовным преступлением, так что проверки госорганов могут подстегнуть работодателя к выплате Вам заработанного

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.