13.08

Вопрос #60012
Уборщик мусоропровода в ЖЭК

Автор:

Наталья , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 13.08.2021 12:28:55

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, отец работает в Жэке, как им объяснили по договору подряда уборщиком мусоропровода. Ему положено определенное количество убирать подъездов, но людей увольняют и дают дополнительные подъезды для уборки, когда кто-то на больничном или в отпуске объем работы еще в два раза увеличивается, но заработная плата остается прежней, работников новых на работу не принимают, почему за эту же заработную плату, должны работать еще за одного работника? И в неделю один выходной, но отец выходит на работу и выходной, так как потом невозможно будет убрать весь мусор. Должны ли доплачивать за увеличение работы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора. Отец может попросить оформить дополнительное соглашение к договору, указать увеличение обьема работы, оплаты.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд; доказывать, что работа имеет признаки трудовых отношений, просить соответствующую оплату, оформление.

Мусоропроводы везде уже заварили по распоряжению санпеда. 

Пользователь: Наталья  
14.08.2021 17:40

У нас в городе они есть. Отец каждый день ходит и убирает. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
14.08.2021 00:13

Здравствуйте, за увеличение объема работы и продолжительности рабочего времени оплата должна производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению положенного размера заработной платы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Наталья  
14.08.2021 17:42

А чтобы за увеличение объема работы производитель оплата нужно доп. договор заключать? 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
15.08.2021 16:30

Здравствуйте, объем работы увеличен на основании принятого решения работодателя. Работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение на определенный период времени, когда предполагается увеличение объема работы. Даже при отсутствие дополнительного соглашения работодатель обязан оплатить за выполненную работником работу. По факту нарушения порядка оплаты, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению положенной выплаты.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?