17.11
Вопрос #5996
Кто может вместо сотрудника расписываться на путевом листе?
Автор:
Елена,
Город: Красноярск / край Красноярский,
17.11.2015 14:58:16
Суть вопроса:
Добрый день! Мы - торгующая организация. В собственности два грузовых автомобиля для доставки товара покупателям (за доставку товара денег не берем). Путевой лист собственной формы. Механик у нас должен быть? Кто может вместо него расписываться и нужно ли какое-то удостоверение (обучение)? Или данный реквизит можно вообще исключить из путевого листа, т.к. он не является обязательным? Тогда можно ли указывать должность того сотрудника, который фиксирует выезд автомобиля из гаража, при этом состояние автомобиля он, естественно не проверяет? С предрейсовым медосмотром все понятно, а вот с механиком все неоднозначно.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.11.2015 04:37
Многие компании практикуют договор с сервисом сотрудники которого следят за Тех. состоянием авто. Можно держать водителя на которого возложены функции следить и ремонтировать ТС. Если ваша компания крупная можно взять в штат механика. Если у Вас один водитель то он и расписывается за выход машины в рейс это нарушением не является. Согласно правил эксплуатации ТС водитель так или иначе обязан убедиться что машина исправна перед выездом.
23.11.2015 08:23
сли в штате организации нет механика, то его функции может выполнять уполномоченный работник. Т.о. если функции по контролю за техническим состоянием автомобиля возложены на водителя (согласно приказа, должностной инструкции и т.п.), то он вправе подписывать путевой лист в строках «механик».
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности