09.08
Вопрос #59949
Замещение вакантной должности
Автор:
Елена ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
09.08.2021 17:55:54
Суть вопроса:
Основной сотрудник ушла в декрет, на его место взяли другого человека, но и она ушла в декрет и взяли меня, сейчас основной сотрудник,не выходя из декрета уволился. Кто должен занять его место?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.08.2021 18:38
Здравствуйте, работодатель может, оценив ваши трудовые качества оформить с вами бессрочный трудовой договор. Для работодателя будет приоритетен, кото работник, который лучше и производительнее выполняет данную трудовую функцию.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
10.08.2021 00:29
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание договора, который заключен с Вами, с другой сотрудницей. Вы можете составить разговор с работодателем, выяснить его решение.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?