05.08

Вопрос #59864
Полиграф, не увольняют.

Автор:

Марк , Город: Москва / регион Москва, 05.08.2021 00:54:44

Суть вопроса:

Совершил на работе кражу, которую возместил через 3 дня, но видеозапись инцидента обнаружили. Написал заявление по собственному желанию, но за день до увольнения, заставляют пройти полиграф. Причина пропажа какого то товара, доказательств о том, что я причастен нет, но работодатель апеллирует тем, что есть запись прошлого инцидента. При этом не увольняют. Как быть?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Если Вы подали заявление на увольнение, по истечении 2 недель работодатель должен оформить документы по увольнению, произвести расчет.

Вы можете отказаться от прохождения полиграфа.

Вы, можете написать претензию в адрес работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

05.08.2021 14:14

Использование психо-физиологического исследования (полиграф) возможно только с добровольного согласия. Если вы не давали письменно такого согласия, то ни кто вас принудить не имеет права. Результаты такого исследования ни по гражданскому ни по уголовному делу не являются доказательствами и их использование в качестве доказательства не законно. 
Поэтому по истечению срока в две недели, работодатель обязан вас расчитать и уволить. Обратитесь в прокуратуру и с жалобой в трудинспекцию. За ваш прошлый грешок вам ни чего не будет. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
05.08.2021 20:00

Здравствуйте, вы вправе отказаться от прохождения исследования на полиграфе. Ваше заявление должно быть рассмотрено в предусмотренный Трудовым кодексом РФ срок. При отказе в увольнении, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к соблюдению трудового законодательства.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?