05.08

Вопрос #59864
Полиграф, не увольняют.

Автор:

Марк , Город: Москва / регион Москва, 05.08.2021 00:54:44
подписаться

Суть вопроса:

Совершил на работе кражу, которую возместил через 3 дня, но видеозапись инцидента обнаружили. Написал заявление по собственному желанию, но за день до увольнения, заставляют пройти полиграф. Причина пропажа какого то товара, доказательств о том, что я причастен нет, но работодатель апеллирует тем, что есть запись прошлого инцидента. При этом не увольняют. Как быть?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
05.08.2021 03:13

Здравствуйте!

Если Вы подали заявление на увольнение, по истечении 2 недель работодатель должен оформить документы по увольнению, произвести расчет.

Вы можете отказаться от прохождения полиграфа.

Вы, можете написать претензию в адрес работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ответить
Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
05.08.2021 14:14

Использование психо-физиологического исследования (полиграф) возможно только с добровольного согласия. Если вы не давали письменно такого согласия, то ни кто вас принудить не имеет права. Результаты такого исследования ни по гражданскому ни по уголовному делу не являются доказательствами и их использование в качестве доказательства не законно. 
Поэтому по истечению срока в две недели, работодатель обязан вас расчитать и уволить. Обратитесь в прокуратуру и с жалобой в трудинспекцию. За ваш прошлый грешок вам ни чего не будет. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.08.2021 20:00

Здравствуйте, вы вправе отказаться от прохождения исследования на полиграфе. Ваше заявление должно быть рассмотрено в предусмотренный Трудовым кодексом РФ срок. При отказе в увольнении, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к соблюдению трудового законодательства.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
Автор: Максим Ответов: 3 Подробнее
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
Автор: Анна Ответов: 6 Подробнее
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
Автор: Паша Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы