31.07

Вопрос #59795
Не выплата заработной платы

Автор:

Максим , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 31.07.2021 14:30:33

Суть вопроса:

Нарушены права по трудовому законодательству в части выплаты з.п после увольнения. Необходима помощь в до судебном урегулировании. Составления претензии. Оплата по результату!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.07.2021 14:46

Здравствуйте! Выберите юриста, договоритесь с ним об услуге, или выставьте в планой заявке, юристы сделают предложение а вы выберите исполнителя. 

Здравствуйте!

Вы можете разместить заявку в специальном разделе на сайте, выбрать исполнителя. В разделе, где публикуются вопросы, по правилам сайта запрещено предлагать свои услуги.

31.07.2021 15:16

Нюанс (для исполнителя) в том, что работодатель вполне может проигнорировать досудебную претензию, что означает, по условиям Вашего предложения (если толковать их буквально), полное отсутствие оплаты для составителя претензии. 

Пользователь: Максим  
31.07.2021 15:24

тогда следующий шаг, поход в суд. Нет вы ребята такие интерессные, пришли на работу устраеватся и сразу з.п просите.

31.07.2021 16:29

Максим, мы здесь вообще ребята, а Вы не шиком лыты, конечно. Но к Вам на работу устраиваться никто из юристов сайта не приходил. Так что рекомендуется обратиться за бесплатной юридической помощью: это когда студенты на хитрых учатся работать, как Вы и хотите - бесплатно. 

31.07.2021 17:54

Здравствуй Максим!

Здесь все ребята уже устроены на работу! Это не сайт вакансий.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
01.08.2021 07:23

Здравствуйте, вы можете сделать заявку на данном сайте для подготовки необходимых документов. После размещения заявки выбрать необходимого юриста.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?