17.11

Вопрос #5979
Материальная ответственность

Автор:

Наталия , Город: Москва / регион Москва, 17.11.2015 10:31:27

Суть вопроса:

У банка, в котором в нашей организации был открыт зарплатный проект, отозвана лицензия. Поэтому мы не сможем перечислить заработную плату работникам в установленные сроки. Может ли работодатель понести материальную ответственность в данном случае?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.11.2015 07:45
В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст.236 ТК РФ ).
С уважением, Н.В.Шевченко, руководитель кадровой службы "ВИГ-БизнесКонсалтинг"
Компания: ЭЮЦ "ИКАР"  
18.11.2015 16:59
Можете. Ответственность перед работниками никак не зависит от Ваших взаимоотношений с банком. Потом можете попытаться регрессом взыскать все с банка, но, думаю, что очередь до Вас, как кредиторов в процессе распродажи имущества не дойдет

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности