Вопрос #59739
Как вернуться на свое рабочее место

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).

Если Вы не согласны на новую должность, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте!

Работодатель обязан освободить место Вашей работы, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребёнком. Вы можете согласиться с выходом на работу воспитьателем группы продлённого дня, но это Ваше право, а не обязанность.

Добрый день.

Статья 256, предусматривающая сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком места работы, ст. 261, предусматривающая недопущение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, ТК РФ, предусматривающая недопущение увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяются только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

ст. 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81 , ч. 1 , 2 ст. 256 , ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в  государственную инспекцию труда, а также в суд.

Здравствуйте. Предложение работодателя неправомерно. После выхода на работу из ддекретного отпуска Вам должны предоставить прежнее место работы и занимаемую должность. В случае отказа Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру. 

Здравствуйте, при наличии возможности работодатель обязан предоставить вам тоже рабочее место. Вы можете получить у работодателя письменное предложение о переводе на другую должность и обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По вашему заявлению будет проведена проверка обоснованности решения работодателя о предложении другой должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Доброгов времени суток, спасибо за вопрос.

Отстаивайте свобю позицию:

-жалобы в прокуратуру 

-жалобы в трудовую инспекцию

- иски в суд

Место работы должно сохраняться за вами (256 ТК РФ)

С ув. юрист Остапенко Ярослав Владимирович.

Если мой ответ Вам помог - нажмите большой палец вверх!

Вам должны предоставить прежнее место работы и должность. Предложение работодателя неправомерно, жалуйтесь в ГИТ.