24.07

Вопрос #59697
исполнение обязанностей руководителя

Автор:

Галина , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 24.07.2021 23:32:27
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.07.2021 01:16

Здравствуйте, такое назначение допустимо если работник функционально без ущерба и существенных издержек для организации сможет исполнять возложенную на него исполнительно-распорядительную функции. Необходимо детально определять полномочия данного работника в принятом приказе исполнительно распорядительного органа организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
25.07.2021 02:11

Здравствуйте! 

Для ответа на вопрос необходимо знать организационно-правовую форму организации, содержание учредительных документов. Как правило, нужно оформить решение (протокол), приказ высшего органа общества о возложении обязанностей, указать про командировку. Также оформляется доверенность, указываются все полномочия, право подписи.

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы