21.07

Вопрос #59659
Дисцеплинарное взыскание на работе

Автор:

Кирилл , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 21.07.2021 17:16:27

Суть вопроса:

Я работаю в мвд в прошлом месяце получил выговор за опоздание. И в этом снова опоздал без уважительной причиный, снова будет служебная проверка. Работают 10 лет до этого работал добросовестно. Какие стоит ждать последствия после 2 служебной проверки?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Если будет объяснительная с вашей стороны, с подтверждением уважительной причины опоздания, то возможно и ничего. Но, в любом случае, это попадет в личное дело и начальство возможно использует этот момент, для вашего досрочного увольнения, если представиться случай...

21.07.2021 18:42

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" и Дисциплинарным уставом ОВД РФ Вас могут снова привлечь к дисциплинарной ответственности. Если продолжительность опоздания менее 4 часов, то такое нарушение служебной дисциплины не относится к категории грубых, следовательно, уволить со службы Вас не могут.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.07.2021 16:30

Здравствуйте, возможно подать объяснительную и сослаться на уважительные обстоятельства опоздания, которые от вас не зависят.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности