14.07
Вопрос #59563
работодатель не отпускает в оплачиваемы отпуск
Автор:
Catherine1601 ,
Город: Ухта / Респ Коми,
14.07.2021 14:35:52
Суть вопроса:
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу взять оплачиваемый отпуск (отпускные дни есть в количестве 24 дня), работодатель сказал. что перед тем выйти в отпуск, мне надо выйти и отработать 1 неделю, только после этого можно взять отпуск, но он мне не подпишет выход на работу и заявление на отпуск, т.к придется уволить сотрудника который на данный момент работает на моем месте. Но в ст.260 ТК РФ, не указано, что перед тем как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, надо обязательно выйти и отработать неделю на предприятии.Как быть в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.07.2021 18:01
Здравствуйте. Конечно действия вашего работодателя не законные. Не нужно вам работать неделю и идти потом в отпуск. Пишите жалобу в ГИТ.
14.07.2021 22:44
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
14.07.2021 23:04
Здравствуйте, вам необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. Вы можете обратится с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будут проведены необходимые проверочные мероприятия и приняты меры по защите ваших прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?