14.07
Вопрос #59563
работодатель не отпускает в оплачиваемы отпуск
Автор:
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу взять оплачиваемый отпуск (отпускные дни есть в количестве 24 дня), работодатель сказал. что перед тем выйти в отпуск, мне надо выйти и отработать 1 неделю, только после этого можно взять отпуск, но он мне не подпишет выход на работу и заявление на отпуск, т.к придется уволить сотрудника который на данный момент работает на моем месте. Но в ст.260 ТК РФ, не указано, что перед тем как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, надо обязательно выйти и отработать неделю на предприятии.Как быть в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь