14.07
Вопрос #59563
работодатель не отпускает в оплачиваемы отпуск
Автор:
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу взять оплачиваемый отпуск (отпускные дни есть в количестве 24 дня), работодатель сказал. что перед тем выйти в отпуск, мне надо выйти и отработать 1 неделю, только после этого можно взять отпуск, но он мне не подпишет выход на работу и заявление на отпуск, т.к придется уволить сотрудника который на данный момент работает на моем месте. Но в ст.260 ТК РФ, не указано, что перед тем как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, надо обязательно выйти и отработать неделю на предприятии.Как быть в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913
18.11.2024 (12:57)
срочный
приватный