Вопрос #59562
Имеет ли право работодатель?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Вы можете составить разговор с работодателем, попросить объяснить причины публикации вакансии. Возможно предполагается расширении штата, увеличение количества сотрудников.
Такое право он имеет. Постольку, поскольку против Вас работодатель не инициирует процедуру увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности, Ваши права не нарушаются. Во всяком случае, пока.
Здравствуйте! Размещение вакансии работодателем по аналогичной вашей должности никак не значит о том что работодатель что то делает за вашей спиной. Это право работодателя размещать вакансии какие он считает нужными, варианты могут быть разные, расширение штата, проверить соответствие должности рынку (по потребности или зарплате, и.т.д.) Есть работодатели выставляют вакансию на которой нет вредного фактора - но в описании указано что это квотируемое место для инвалидов (обычно такие вакансии висят годами - работодателям некоторым дают план столькото должно быть квотируемых мест.). В данном случае ваши права никак не нарушены.
Работодатель действует в рамках закона, одна будьте внимательны, возможно он уже ищет повод вас уволить!
Здравствуйте, возможно, что с увеличением объема работ, работодатель принял решение о наборе дополнительных сотрудников. Принять решение о наборе дополнительных сотрудников, работодатель может.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.