Вопрос #59539
Северный отпуск и его оплата

Автор:

Ольга , Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский, 13.07.2021 00:08:50

Суть вопроса:

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста. В мае ходила в отпуск на 7 дней, в июне, когда пришла зп, не хватало суммы отпускных. Подняла вопрос в бухгалтерии, на что те мне ответили, что у меня дни основного отпуска были отгуляны, а использовала я дни Северного отпуска, который выплачивается на УСМОТРЕНИЕ работодателя! Следовательно, в отпуск я сходила за свой счёт. Причём в марте была такая же ситуация. В общем, нам даётся 44 дня отпуска, 28 из которых оплачивают и не вычитают, а Северный отпуск, перед уходом в него, выдают авансом, но потом вычитают из зп. Несколько это правомерно?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна

13.07.2021 04:22

Здравствуйте!

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).

Вы можете повторно обсудить все вопросы с работодателем; написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Вам необходимо собрать, предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович

13.07.2021 16:02

Здравствуйте. Ситуация, которую Вы описали, незаконна. Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Автор: Алеся Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Автор: Павел Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69053 05.02.2025 (16:00)