12.07

Вопрос #59530
Долги у приставов

Автор:

Каштан Любовь Геннадьевна , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 12.07.2021 08:59:24

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может быть причина, почему не берут на работу задолженность по микрозаймам у приставов? Уже берут на работу, а потом сразу отказ. Задолженность 50 тысяч и если не оплачивать, то это задолженность так и будет у приставов?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.5
12.07.2021 09:02

Добрый день. Вполне может быть, все зависит  куда устраиваетесь и на какую должность. 

12.07.2021 10:16

Здравствуйте! В зависимости куда Вы устраиваетесь. Более того, если не платить и не обжаловать, задолденность будет расти. Могут быть варианты прекращения исполрительного производства, однако сильно на них расчитывать не стоит. Проблема сама не решится, если ничего не делать.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.9
12.07.2021 10:36

Для уточнения причины нужно задать вопрос работодателю.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.07.2021 20:48

Здравствуйте, отказывать могут при приеме на работу в финансовую организацию или связанную с материальными ценностями. Если не оплачивать задолженность, то могут быть приняты и совершены исполнительные действия. Необоснованный отказ в приеме на работу вы можете оспорить в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

13.07.2021 12:10

Спасибо. Информация по задоженностям проверяется при приеме на работу? 

13.07.2021 13:27

Право работодателя на запрос кредитной истории потенциального сотрудника регламентируется ст. 6 закона №218-ФЗ «О кредитных историях». Однако важно учитывать, что служба безопасности может затребовать такую информацию исключительно с письменного согласия кандидата.

С вашего согласия любая организация может запросить Вашу кредитную историю. Вы вправе отказаться предоставлять информацию о своих финансовых обязательствах, но это может стать причиной, по которой работодатель выберет более открытого кандидата, хотя формально вам назовут другую.

Работодатель может сделать запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65   устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

13.07.2021 13:31

Спасибо! Подскажите еще пожалуйста, при официальном трудоустройстве работодателю придут документы о задолженности у приставов для удержания с заработной платы? Или я могу самостоятельно оплачивать, чтобы об это  не сообщалось работодателю? 

13.07.2021 13:34

Когда официально трудоустроитесь работодателю придет постановление от судебных приставов в бухгалтерию  по удержанию из зарплаты сотрудника денежных средств. Бухгалтер должен будет исчислить, исходя из процентной ставки, указанной в постановлении сумму и перечислить. 

Согласно ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об исполнительном производстве"

Ст 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Другие вопросы:

#68669 29.07.2024 (16:14)

Совпадение дней очередного отпуска и больничного

Добрый день! Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска. Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)? Необходимо для врачебных посещений.
#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь