09.07

Вопрос #59500
Имею ли право не возвращать деньги

Автор:

Юлия , Город: Тамбовка / обл Амурская, 09.07.2021 16:43:36

Суть вопроса:

Здраствуйте, я устроилась на работу в детский лагерь договор у меня с 13.06.2021 по 18.08.2021 за медосмотр платила организация, но так как я отработала всего одну смену с 13.06.2021 по 03.07.2021 и директор организации просит вернуть деньги за медосмотр, в договоре не прописанно что в случае чего я должна буду возвращать деньги за медосмотр..Имею ли я право не отдавать деньги??

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
09.07.2021 16:48

Добрый день. Если, как Вы указали, что это нигде не прописано, соответственно и возвращать денежные средства за медосмотр Вы не обязаны.

Компания: ЮК "Юристы К2"  
09.07.2021 18:40

Здравствуйте, Юлия!

Периодические и предварительные медицинские осмотры проводят по направлению работодателя и за счет его средств. (Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н)

09.07.2021 18:59

Здравствуйте.

Согласно ст 213 ТК РФ оплата обязательных предварительных и периодических медосмотров работников возложена на работодателя. Если будет требовать возврата денег за медосмотр, не возвращайте, пусть обращается в суд.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
09.07.2021 20:07

Здравствуйте, вы можете не возвращать денежные средства за проведенный медосмотр. Проведение медицинского осмотра является расходным обязательством работодателя и оплачивается из его средств.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя. Требование директора организации является незаконным, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?