Вопрос #59491
Считается ли прогулом день, если есть переработка и не выход на работу связан с поломкой транспорта в глуши?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение дня (смены). В Вашем случае причину отсутствия на работе правильней будет признать уважительной, поскольку Вы не имели прямого умысла не выходить на работу. Объясните это работодателю без ссоры и напряжения отношений. Полагаю, что он поймёт. Если не поймёт и уволит Вас, можете обратиться в суд о восстановлении на работе.
Здравствуйте. Ещё бы рыбалку признавали уважительной причиной. Тогда неуважительная это какая. Договаривайтесь с руководителем чтобы прогул не поставили.
Ваш минус ничего не меняет. Если ответ не нравится, то это не значит, что он не правильный.
Здравствуйте. К сожалению в Вашей ситуации имеет место именно прогул. Лучше всего Вам постараться договориться с работодателем и обойтись без обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Независимо от того как будет оформлено Ваше увольнение, в удовлетворении исковых требований Вам может быть отказано. Даже болезнь должна быть подтверждена документом, выданным медицинским учреждением. Предоставление отгула за переработку должно оформляться заранее, до не выхода на работу.
Вам необходимо сделать дефектную ведомость на мотор и просить у сотового оператора сделать биллинг Вашего местонахождения в указанную дату ( пока телефон не разрядился совсем, это возможно) . Потом приобщить указанные документы к объяснению по прогулу, в котором указать уважительность причины неявки на работу. Если и при этом уволят, обращайтесь в месячный срок с иском в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.
Здравствуйте, в случае привлечения к дисциплинарной ответственности и проставлении прогула, вы можете получить копию приказа и обратится в суд, в суде вы сможете оспорить принятое решение работодателя. На работе вам необходимо обязательно подать работодателю подробное письменного объяснения с изложением в нем всех обстоятельств.
При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке объяснения и необходимых документов в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.