08.07

Вопрос #59491
Считается ли прогулом день, если есть переработка и не выход на работу связан с поломкой транспорта в глуши?

Автор:

Сергей , Город: Сосногорск / Респ Коми, 08.07.2021 21:31:01

Суть вопроса:

В воскресенье 4-го июля я возвращался с рыбалки на моторной лодке. Вечером отказал мотор. Починить не удалось, пришлось сплавляться по течению. Расстояние до города около 100 км. Связи нет никакой! Около 7-ми утра 5-го июля удалось поймать связь. Я сразу же позвонил руководителю! Предупредил и объяснил ему, что мне к 8-ми утра не прибыть на работу. Он настаивал, чтобы я как угодно был на работе. Потом связь пропала, а в итоге и телефон разрядился. В итоге в пригороде я был в 16:00. Пока доехал до места, время было около 17:20. Мне хотят поставить прогул и уволить по статье!!! До этого у меня переработки более 12 часов!!! Но она не оплачена. За переработку руководитель говорит, что дает неоплачиваемые отгулы! А здесь .... Помогите!!!!!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.07.2021 22:30

Здравствуйте!

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение дня (смены). В Вашем случае причину отсутствия на работе правильней будет признать уважительной, поскольку Вы не имели прямого умысла не выходить на работу. Объясните это работодателю без ссоры и напряжения отношений. Полагаю, что он поймёт. Если не поймёт и уволит Вас, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. 

09.07.2021 06:22

Здравствуйте. Ещё бы рыбалку признавали уважительной причиной. Тогда неуважительная это какая. Договаривайтесь с руководителем чтобы прогул не поставили.

10.07.2021 00:20

Ваш минус ничего не меняет. Если ответ не нравится, то это не значит, что он не правильный.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.8
09.07.2021 07:13

Здравствуйте. К сожалению в Вашей ситуации имеет место именно прогул. Лучше всего Вам постараться договориться с работодателем и обойтись без обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Независимо от того как будет оформлено Ваше увольнение, в удовлетворении исковых требований Вам может быть отказано. Даже болезнь должна быть подтверждена документом, выданным медицинским учреждением. Предоставление отгула за переработку должно оформляться заранее, до не выхода на работу. 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.8
09.07.2021 13:20

Вам необходимо сделать дефектную ведомость на мотор и просить у сотового оператора сделать биллинг Вашего местонахождения в указанную дату ( пока телефон не разрядился совсем, это возможно) . Потом приобщить указанные документы к объяснению по прогулу, в котором указать уважительность причины неявки на работу. Если и при этом уволят, обращайтесь в месячный срок с иском в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.07.2021 17:01

Здравствуйте, в случае привлечения к дисциплинарной ответственности и проставлении прогула, вы можете получить копию приказа и обратится в суд, в суде вы сможете оспорить принятое решение работодателя. На работе вам необходимо обязательно подать работодателю подробное письменного объяснения с изложением в нем всех обстоятельств.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке объяснения и необходимых документов в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?