07.07

Вопрос #59477
Принудительная вакцинация от ковида

Автор:

Надежда , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 07.07.2021 21:26:58
подписаться

Суть вопроса:

Работодатель издал распоряжение, что с 15 июля не допускает до работы тех, кто не сделал вакцину от коронавируса. Пустит в том случае, если сотрудник будет сдавать ПЦР тест за свой счёт каждые 3 дня. Если не будет, якобы оформит прогул, без оплаты. Правильно я понимаю, что это незаконно и можно будет подать в суд?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
07.07.2021 21:31

Здравствуйте. Всё зависит от того, где и кем Вы работаете. А также от того, издал главный санитарный врач Вашей области свое распоряжение в связи с обострение ситуации с заболеваниями или нет. Вполне вероятно, что требования работодателя вполне законны.для более точного ответа мало информации. 

Ответить
Пользователь: Надежда  
07.07.2021 21:40

Работаю в банке, с клиентами не контактирую. Есть ли распоряжение сан.врача, не знаю, живу в нижегородской области

Ответить
Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич  
07.07.2021 22:01

Здравствуйте. Если у вас в области издано распоряжение Главного санитарного врача об обязательной вакцинации и Вы входите в список работников организаций, указанных в этом распоряжении, то работодатель имеет право отправить не сделавших вакцинацию работников в неоплачиваемый отпуск. Уволить права не имеет, в таком случае работник может обжаловать незаконное увольнение в суд

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.07.2021 23:41

Здравствуйте, данные действия работодателя являются неправомерными. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
28.12.2021 14:42

Все зависит от того, где и кем Вы работаете.

Ответить

Другие вопросы:

#68669 29.07.2024 (16:14)

Совпадение дней очередного отпуска и больничного

Добрый день! Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска. Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)? Необходимо для врачебных посещений.
Автор: наталья Ответов: 11 Подробнее
#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 17 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы