07.07
Вопрос #59467
Школьная летняя отработка
Автор:
Никита ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
07.07.2021 12:40:35
Суть вопроса:
Здравствуйте, я школьник, перешедший в 9 класс, хожу на отработку. Случилась такая ситуация, у меня была справка, на счет состояния здоровья, то есть у меня было освобождение от любых физических нагрузок. Отработка длиться с 29 июня до 10 июля, срок справки истек 29 июня, после чего я начал ходить на отработку по сей день, мне говорили, что я отработаю до 10 июля, не считая те пропущенные дни с 21 по 29 июня. В итоге мне оказывается решили прибавить 7 дней к отработке, и теперь я освобожусь уже 17 июля, а не 10 как должно было быть. Что подскажите делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2021 20:18
Здравствуйте, вы можете обратится в прокуратуру с заявлением. По вашему заявлению будут приняты необходимые меры прокурорского реагирования для защиты ваших прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.