Вопрос #59404
Увольнение беременной сотрудницы

Ирина, под сменой юридического лица понимается прекращение осуществляемой деятельности одной организацией, создание теми же учредителями нового юридического лица, продолжение деятельности уже от новой организации. Как таковой ликвидации нынешнего работодателя не предполагается. При такой вполне легальной схеме переустройства своего бизнеса работодатель не вправе ухудшать текущее положение всех своих работников. Тем более нарушать установленные гарантии для беременной женщины. Юридически Вам ничего предлагать работодателю и не надо. Тем более заявлять об увольнении, ещё и по собственной инициативе. Только перевод в новую организацию! И прекращение прежнего трудового договора только в связи с переводом в новую организацию! Что будет с пособием? В этом году действует "Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат". Ваш работодатель (страхователь) представляет в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений).После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

Добрый вечер, проблема в срочном договоре. И срок его истекает, как мне сказали, через месяц, вроде же все законно? Но как мне доработать ещё 3 месяца, чтоб уйти спокойно в декрет, не прерывая стаж и не теряя выплат 

Здравствуйте, если есть опасения что в новую организацию могут потом не принять, вам лучше не соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и не подавать заявление на увольнение.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте, дело в том, что у меня на руках договор, который является срочным, заключён  в соответствии с абзацем 7 части 1статьи 59 тк рф, и мне заявили что срок истекает 30 июля и нужно подписать увольнение, чтобы потом меня взяли в новую, но на практике, как выяснилось, в этой организации уже так поступали с беременными, их просто не брали. Что мне можно сделать в этой ситуации? 

Здравствуйте, возможно заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут прописаны гарантии трудоустройства во вновь созданной организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте! Так Вы подавайте заявление на признание срочного трудового договора бессрочным! В любом случае срочный договор оканчивается без особого заявления от работника.