01.07

Вопрос #59396
Если уволят за отказ от вакцины

Автор:

Аноним , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 01.07.2021 11:30:13

Суть вопроса:

Сегодня сказали что по Питеру будут принудительно делать вакцины или отстранять от работы без оплаты труда.
У меня кредит и платить будет нечем не по моей вине. Делать непроверенную вакцину принудительно - это слишком подозрительно. Имеют ли на это право работодатели? Каковы варианты решения с банками в случаях, непредвиденных по договору?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

01.07.2021 13:27

Здравствуйте. В Вашей ситуации  придётся сделать прививку или поменять место работы. Вы можете устроиться на работу в ту организацию, в которой вакцинация необязательна. В случае отказа от вакцинации работодатель имеет право отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты. На Ваши правоотношения с кредитными организациями данная ситуация никак не влияет, назвать форсмажором её нельзя. 

01.07.2021 14:30

Здравствуйте!

Принудительная вакцинация и отстранение от работы зависит от характера выполняемой работы. Если Ваша работа связана контактами с людьми, то Вы обязаны будете вакцинироваться. В противном случае Вас действительно могут отстранить от работы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 8.8
01.07.2021 18:44

Здравствуйте, при отстранении от работы, вы можете обратится с жалобой в прокуратуру. Если ваша работа не внесена в утвержденный перечень работ, на которых необходима вакцинация, отстранение вас от работы будет неправомерным.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

03.07.2021 14:34

Здравствуйте! Уволить вас не смогут, а отстранить закон в некоторых случаях позволяет. Вы не указали где работаете и кем. Банку не примет данные доводы что уволилились иза нежелания прививаться как непредвиденые. Или делайте прививку или ищите другую работу где не требуют прививаться.

Вакцинироваться необходимо не всем, а определенным категориям работников. Данные категории определяются Главным санитарным врачом региона. Если Вы входите в такие категории работников, Вас за невакцинацию могут отстранить от работы без сохранения з/п.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?