Вопрос #59285
Принуждение к вакцинации

Добрый день. Вот так сегодня ответил на аналогичный вопрос сегодня пресс-секретарь президента Дмитрий Песков: Если кому-то не нравится идея о вакцинации, он может уволиться и перейти в ту сферу, где обязательная прививка не предусмотрена. 

Здравствуйте!

Что делать? - вакцинироваться. Иначе Вас уволят с работы, не сможете поехать на отдых, не сможете трудоустроиться. 

А Вы будете вакцинироваться? 

Как сегодня высказался Кремль: добровольность вакцинации определяется возможностью уволиться.
Вакцинация от коронавируса остается добровольной, но представителям сферы услуг, которые не хотят прививаться, следует искать работу в другой сфере, заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.

Так что выход один: увольняться.

Здравствуйте. У Вас есть два варианта. Сделать прививку и получить сертификат, или уволиться м сменить место работы. Все остальные варианты даже нет смысла обсуждать. 

Здравствуйте, Елена! Собянин в Москве подготовил список организаций, где предусмотрена обязательная вакцинация. Туда вашла сфера услуг, такси и ряд других организаций. 

В какой сфере Вы работаете?

Но, Дмитрий Песков, вообще, в жесткой форме высказался, дав понять, что если работнику не нравиться требование работодателя об обязательной вакцинации, то пускай ищет другую работу.

Елена, здравствуйте!

Правого механизма для увольнения работника за отказ от вакцинации сейчас нет. Хотя не исключено, что в ближайшее время власти попытаются его изобрести. 

Отстранение от работы без сохранения заработной платы - наиболее вероятный результат отказа. Насколько для Вас это приемлемо - решать Вам. Не исключено, что если будет привито необходимое количество работников, работодатель оставит Вас в покое. Сейчас работодатели поставлены в такие условия, что вынуждены оказывать давление на работников - ведь это проще, чем бороться с властью и оспаривать в суде штрафы.

Оптимальный вариант - искать компромисс с работодателем, если возможно - временно работать дистанционно. 

Направлять куда-либо жалобы в сложившихся обстоятельствах, полагаю, бессмысленно. 

Обжаловать решения работодателя об отстранении и тем более об увольнении возможно в судебном порядке. Но по какому пути пойдет наше правосудие - остается только догадываться. 

Принудить насильно не могут, но могут отстранить от работы без сохранения з/п