23.06

Вопрос #59275
Отпуск по уходу за ребенком

Автор:

Анна , Город: Соликамск / край Пермский, 23.06.2021 18:47:03

Суть вопроса:

19:58
Здравствуйте. Я работаю у частника на заправке. График сутки через трое, летом сутки через двое. Легкого труда у нас не предусмотренно и меня отстранили от работы по беременности и вывели на 50% от оклада. В дектретный отпуск (по уходу за ребенком до 1,5 лет) решили, что выйдет муж, т.к. у него сумма в месяц выходит больше, чем у меня. Мне нужно придти на работу и отказаться от декретного отпуска? И какие документы нужно предоставить мужу на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
23.06.2021 18:57

Здравствуйте, для получения вашим мужем отпуска по уходу за ребенком, ему необходимо подать работодателю заявление о предоставлении данного отпуска и справку с вашей работы, что вам не предоставлен данный отпуск.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Анна  
23.06.2021 18:58

Какой график работы мне положен как кормящей матери? 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
23.06.2021 19:21

Здравствуйте, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте, Анна! В Трудовом кодексе РФ предусмотрены нормы для кормящимх матерей и матерей имеющих детей до полутра лет.

Так, согласно ст. 258 ТК РФ предусмотрено,  что

работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый 

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?