Вопрос #59220
Можно ли уволить беременную женщину?

Работа в детском саду даже с погашенной судимость за сбыт наркотиков не законна. Директора детсада могут привлечь к ответственности. 

Спасибо за комментарий. Но вопрос был в другом. И не сбыт, а всего лишь хранение. 

Здравствуйте!

Если девушка не имеет права работать в силу отсутствия разрешения комиссии, то так понимаю и трудовой договор руковдство детсада не заключало с ней. 

Если же заключило, то она принята с нарушением требований к сотрудникам, а это предусматривает адимнистративную ответственность для руководства детсада.

Также согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте. Трудовой договор был заключён. Но работадатель не стал ждать полный пакет документов, сначала устроил работника, а спустя месяц как справка была готова узнал.