Вопрос #59169
Имею ли я право идти в отпуск?

Здравствуйте, отменить дату запланированного отпуска работника в связи с производственной необходимостью, возможно по письменному согласию работника. Вы имеете право отказаться, ссылаться возможно на статью 114, статью 115 и статью 122 Трудового кодекса РФ.

При оказании давления с целью отмены и переноса отпуска, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю с целью защиты ваших трудовых прав.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте Лидия. Если Вы не давали своего письменного согласия, перенести дату Вашего очередного отпуска на другое время работодатель не имеет права (статьи 114,115,122 ТК РФ). 

Здравствуйте! Согласно ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.