Вопрос #58868
Льготный отпуск оплата
Автор:
Суть вопроса:
Я работаю в коммерческом предприятии на территории приравнённой к районам крайнего севера, работодатель отказываться оплачивать льготный проезд в 100%, говори: «
М-Логистик возмещает билеты только сотрудникам компании. Возмещение расходов на членов семьи это право, а не обязанность коммерческих организаций.
Стоимость билетов сотрудника возмещается в размере не более 20 тысяч рублей.»
Моему ребенку вообще отказываться оплачивать.
Руководствуясь законом
Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:
-федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (см. Правовое обоснование);
-государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;
-местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(В нашем предприятии отсутсвуют,либо нам его не давали под подпись. Ни с НПА, ни какие либо другие внутренние документы)
Если субъектом РФ, или органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.
Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ. Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей), фактически проживающих с работником.
Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация).У НАС ЭТОГО НЕТ , Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ВЕРНО???
Подскажите пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Ну если у нас нет кол. договора, разве не все, что касается фел. служащих распостраненется на нас?
Ведь даже при подписании кол. договора мы имеем право не соглашаться с содержанием его.
Вы никакого отношения к федеральным служащим не имеете. От слова СОВСЕМ. Федеральные служащие и на пенсию уходят по другому закону в отличии от Вас.
Здравствуйте. Согласно ст.33 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом РФ . В свою очередь, согласно ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Таким образом, обязанность оплачивать проезд в отпуск 1 раз в 2 года неработающим членам семьи работника возложена только на федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ, федеральные государственные учреждения. Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами. Таким образом, оснований для компенсации проезда членам семьи в Вашем случае у работодателя нет.
P.S.Сам 20 лет жил и работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так что тема очень хорошо известна, подобные вопросы возникают регулярно
Здравствуйте, вы можете обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерный отказ работодателя в оплате. Необходимо, чтобы работодателю было подано от вас заявление и необходимые документы, на основании которых работодатель должен произвести выплату.
По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры по обеспечению положенной выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Компания не обязана оплачивать вашим членам семьи проезд в отпуск. Вы не федеральные служащие. Про федеральных служащих вас не касается. Смысла нет искать нарушения в трудовом договоре и положении об оплате проезда в компании где вы работаете.
Я про членов семьи уже молчу. Работодатель нам говорит, что максимальная сумма это 25 тыс, разве так можно?если мой билет эконом но он 33 тыс.
Разве не должен работодатель регламентироваться тем, что б у нас была реальная возможность выехать за пределы крайнего севера, к месту отдыха +
Я Вам оплачу консультацию, если она будет в полном объёме, в котором возможна удалённо
Мне оплата от вас не нужна. А проезд в отпуск оплачивается по наименьшей стоимости по кратчайшему расстоянию.