27.05

Вопрос #58841
Имеют ли право сокращать отпуск?

Автор:

Мина , Город: Иркутск / обл Иркутская, 27.05.2021 14:06:20

Суть вопроса:

Отпуск должен у меня быть 50 дней, но т.к. уходу с последующей мне сократили на 12 дней. Объяснив это нехваткой стажа. Вправе они тае делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.05.2021 14:32

Приветствую!

Я правильно поняла, что Вы уходите в отпуск с последующим увольнением?

Право на отпуск работника при увольнении закреплено  ст. 127 ТК РФ . Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь оплата не отгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Пользователь: Мина  
27.05.2021 14:34

Спасибо.  

Забыла написать, они сказали чьо если я уйду на 50 дней,  то должна буду отработать им 4 месяца 

27.05.2021 14:35

У Вас накопились дни отпуска?

Есть письменный ответ работодателя?

Пользователь: Мина  
27.05.2021 14:39

Ответа от работодателя нет.

Да.

27.05.2021 14:47

Согласно   ст127   Трудового   кодекса   Российской   Федерации  при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Ст.   140 Трудового   кодекса   Российской   Федерации  определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию.

Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж , дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
27.05.2021 21:42

Здравствуйте, сокращать установленный Трудовым кодексом РФ число дней отпуска не вправе. Возможно обращение с жалобой в государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии