Вопрос #58841
Имеют ли право сокращать отпуск?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
Я правильно поняла, что Вы уходите в отпуск с последующим увольнением?
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ . Это право может быть реализовано:
- в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
- в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь оплата не отгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.
Спасибо.
Забыла написать, они сказали чьо если я уйду на 50 дней, то должна буду отработать им 4 месяца
Ответа от работодателя нет.
Да.
Согласно ст . 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию.
Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.
Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж , дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.
Здравствуйте, сокращать установленный Трудовым кодексом РФ число дней отпуска не вправе. Возможно обращение с жалобой в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.