12.11
Вопрос #5880
Как правильно уволить сотрудника?
Автор:
Олеся Семергей,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
12.11.2015 12:56:24
Суть вопроса:
Сотрудник написал заявление об увольнение 1октября 2015, работодатель уволил его приказом от 5 октября. Работник написал жалобу в инспекцию,инспекция вынесла представление о незаконности приказа на основании ст. 84.1 ч.3. И о не применении приказа на основании ст. 8,20,22 тк рф и ст. 51 131 фз. Оплатить сотруднику дни вынужденного прогула до дня уведомления работника,до есть до 11 ноября 2015. Каковы действия работодателя? Как оформить увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.11.2015 10:30
Добрый день, Олеся. Вам необходимо восстановить сотрудника на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Обратите внимание: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсацию отпуска при увольнении).
18.11.2015 17:55
здесь видимо усмотрели нарушение, что сотрудник должен отработать две недели после обращения с заявлением на увольнение. или уволить его по соглашению сторон в какой то конкретный день до истечения двухнедельного срока.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы