12.11
Вопрос #5880
Как правильно уволить сотрудника?
Автор:
Олеся Семергей,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
12.11.2015 12:56:24
Суть вопроса:
Сотрудник написал заявление об увольнение 1октября 2015, работодатель уволил его приказом от 5 октября. Работник написал жалобу в инспекцию,инспекция вынесла представление о незаконности приказа на основании ст. 84.1 ч.3. И о не применении приказа на основании ст. 8,20,22 тк рф и ст. 51 131 фз. Оплатить сотруднику дни вынужденного прогула до дня уведомления работника,до есть до 11 ноября 2015. Каковы действия работодателя? Как оформить увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.11.2015 10:30
Добрый день, Олеся. Вам необходимо восстановить сотрудника на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Обратите внимание: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсацию отпуска при увольнении).
18.11.2015 17:55
здесь видимо усмотрели нарушение, что сотрудник должен отработать две недели после обращения с заявлением на увольнение. или уволить его по соглашению сторон в какой то конкретный день до истечения двухнедельного срока.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?