Вопрос #58681
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вы должны в соответствии с графиком предоставить работнику отпуск. Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ). Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ ). Если Вы направили уведомление с соблюдением установленных сроков, а сотрудник отказывается подписывать уведомление, то:       1) составьте акт, в присутствии не менее 2 свидетелей о том, что сотрудник отказывается подписывать уведомление;                                                                                                                                                                        2) предупредите сотрудника, что отказ от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ )                                                                     

Акт Вам послужит документом о том, что Вы уведомляли сотрудника, и все условия были соблюдены.

Спасибо огромное!!!!!