Вопрос #58648
Выход на пенсию
Автор:
Суть вопроса:
1. По каким основаниям (кроме как по состоянию здоровья) я могу уволиться из органов принудительного исполнения (ФССП) не нарушив при этом условий ТИПОВОГО контракта и ничего не теряя при увольнении (выходное пособие в размере 7 окладов и др. льготы).
2. Если при прохождении медосвидетельствования меня признают непригодным к несению службы могу ли я настаивать на проведении ВВК, даже если эту комиссию негде проходить? Если да, то как?
3. Какое оптимальное решение вы могли бы мне предложить?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Ни в коем случае не соглашайтесь писать рапорт на увольнение по собственному желанию: в таком случае Вы теряете многие льготы. Эти льготы сохраняются при увольнении по трем льготным основаниям: предельный возраст, болезнь и оргштатные мероприятия. Совет тут может быть только один - добивайтесь направления на ВВК. Куда именно направлять - проблема не Ваша, а Вашего руководства. Если учреждений, с которыми заключен соответствующий договор, нет в Хабаровске, Вас долны направить туда, где ВВК сотрудникам ФССП проводится, хоть в Москву. Отказ в направлении на ВВК Вы имеете право обжаловать вышестоящему руководству, надзирающему прокурору или в суд. Рекомендую сначала пройти обследование в местной больнице, о которой Вы пишете, чтобы в медицинских документах было отражено имеющееся заболевание, после чего добивайтесь направления на комиссию
а в случае увольнения по выслуги лет на дающей право на получение пенсии выходное пособие и льготы тоже теряются?
Согласно ч.3 ст.8 Федерального закона от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти..." единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
Полный пакет льгот сохраняется при увольнении по основаниям, которые я указал ранее
спасибо
Здравствуйте, при прохождении освтдетельствания, по решению медицинской комиссии вы можете быть направлены в медицинское учреждение для прохождения диагностики и после обследования и определения диагноза направлены на ВВК.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.