14.05
Вопрос #58636
Не потеряю ли место при переводе?
Автор:
Надежда ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
14.05.2021 18:55:58
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите, меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп.соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу ли декретные?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2021 19:46
Здравствуйте Надежда. Вы сами пишите, что Вам предлагают временно перейти на ставку декретницы. Если временно, то непонятно каким образом за Вами может сохраниться должность. В любом случае, если работник выйдет из декретного отпуска, ей должна быть представлена прежняя должность. Её могут перевести на другую должность, но только с её согласия.
14.05.2021 19:49
Как мне объяснили, меня снова выведут за штат, когда она выйдет. Это не так?
14.05.2021 19:52
Могут. Здесь почему бы и нет. Такое вполне возможно. Да, забыл сказать, если Вы уйдёте в декретный отпуск, то работодатель в любом случае обязан будет оплатить, ведь Вы являетесь работником организации.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.