12.05

Вопрос #58600
Справедливо ли это?

Автор:

Денис , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 12.05.2021 01:34:26

Суть вопроса:

Подрабатываю грузчиком на постоянной основе но никаких документов и договоров не подписывал, при выгрузке бытовой техники на складе взяв в руки один предмет, чисто случайно разбивается другой который как оказалось был подпёртым этим что в руках из за габаритов не заметил, стоимость разбитого 39990 з/п 135 р/ч хотят оставить без недельной зарплаты полностью, а из последующих частично до погашения ущерба справедливо ли это

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич   Рейтинг 6.9
12.05.2021 04:07

Здравствуйте. А сами-то как считаете, справедливо или нет? Если оставят без зарплаты, то скажите им, что вы в прокуратуру подадите заявление о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. Большой штраф им обеспечен. Кроме того, они не перечисляют за вас страховые взносы в пенсионный фонд. Не хотят тратиться. Это нарушение, т.к. укрытие от налогов налицо. Ещё один штраф. Вам банковать, а не им. Покажите характер и от вас отстанут. Потребуйте оформления трудовых отношений. У вас страховой стаж для будущей пенсии не идёт. Или пока не думаете об этом?

12.05.2021 08:03

Добрый день, незаконно, подайте жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую и впоследствии можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений. Думаю, работодатель сразу угомонится

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.9
14.05.2021 20:08

То, что Вы приняты на работу таким образом, уже само по себе не справедливо. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Другие вопросы:

#59220 19.06.2021 (18:34)

Можно ли уволить беременную женщину?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Опять нужна ваша помощь. Ситуация: Девушка работает в детском саду (имея ст. 228ч1 в 2007году). Работать она не имеет права с детьми, пока не получит разрешение от комиссии ПДН, планировалось этим разрешением заняться в ближайшее время. Заведующая детского сада согласна подождать до отпуска работника(соответственно если какая-нибудь проверка, то она уволит работника одним днем). Но девушка узнала, что она беременная,на работе пока не сообщала. Суть вопросов: Могут ли её уволить(попросить уволиться) при таких объстаятельствах?
#59206 18.06.2021 (22:32)

Сокращение беременной по ее желанию

Здравствуйте! Законно ли сократить беременную работницу в связи с сокращением штата (должности не будет), а от вакансий отказалась, если она сама просит ее сократить (ей это выгодно, т.к. будет получать несколько месяцев хорошие деньги и не работать). Т.е. если она сама напишет заявление, что просит сократить ее невзирая на беременность. Или такое сокращение, все равно будет незаконно?
#59201 18.06.2021 (13:51)

Возобновление рассмотрения дела

Добрый день, господа юристы! Можете подсказать такой вопрос, судья объявила перерыв на 10 дней и уже должна была вынести решение по делу. Работодатель еще в мае сказал, что больше доказательств не будет. И сегодня в заседание приносят учредительные документы, свидетельство о постановке на учет. Судья возобновила рассмотрение дела и отложила заседание. Я правильно понимаю, что ответчик таким образом пытается задержать вынесение решения? Должна ли судья была принять эти документы? Я их не запрашивала. Судья тоже. И как противодействовать такому поведению?