12.05

Вопрос #58600
Справедливо ли это?

Автор:

Денис , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 12.05.2021 01:34:26
подписаться

Суть вопроса:

Подрабатываю грузчиком на постоянной основе но никаких документов и договоров не подписывал, при выгрузке бытовой техники на складе взяв в руки один предмет, чисто случайно разбивается другой который как оказалось был подпёртым этим что в руках из за габаритов не заметил, стоимость разбитого 39990 з/п 135 р/ч хотят оставить без недельной зарплаты полностью, а из последующих частично до погашения ущерба справедливо ли это
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
12.05.2021 04:07

Здравствуйте. А сами-то как считаете, справедливо или нет? Если оставят без зарплаты, то скажите им, что вы в прокуратуру подадите заявление о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. Большой штраф им обеспечен. Кроме того, они не перечисляют за вас страховые взносы в пенсионный фонд. Не хотят тратиться. Это нарушение, т.к. укрытие от налогов налицо. Ещё один штраф. Вам банковать, а не им. Покажите характер и от вас отстанут. Потребуйте оформления трудовых отношений. У вас страховой стаж для будущей пенсии не идёт. Или пока не думаете об этом?

Ответить
Юрист: Москвина Кристина  
12.05.2021 08:03

Добрый день, незаконно, подайте жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую и впоследствии можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений. Думаю, работодатель сразу угомонится

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.05.2021 20:08

То, что Вы приняты на работу таким образом, уже само по себе не справедливо. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 0
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы