Вопрос #58562
Удержание зароботной платы

Здравствуйте! Нет у Вас ни какой зарплаты, и ни какого работодателя нет (вы сами пишите, что работаете по договору "Об оказании услуг", а не по рудовому договору. Соответственно и обязанности предупреждать работодателя (которого юридически у вас нет) о своем увольнении за 14 дней вы не обязаны. А что и в каких случаях с вас может удерживать ваш контрагент, ищите в вышеупомянутом договоре.

Добрый день. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Конкретные условия прописаны в Вашем договоре - для консультатции необходимо ознакомиться с договором оказания услуг. В вашем случае, Вы получаете не зарплату - а оплату выплненых услуг. Вторая сторона для вас не работодатель а заказчик - писать заяввление и отрабатывать 14 дней Вам не требуеться. Порядок расторжения договора отражаеться в самом договоре, так же как и оплата за выполненую услугу.

Да, но самая главная проблема это в том что я не видела этого договора, соответственно ничего не подписывала.

Я оформлена как самозанятая и высылаю чеки где в описании написан номер договора 

Анастасия, мои коллеги подробно разъяснили Вам, что у Вас имеют место не трудовые отношения, а гражаднско-правовые (не предусматривающие "отработки"), поэтому в этой части я повторяться не буду. В самых общих чертах, если это лицо по договору должно Вам некую сумму, при прекращении договорных отношений между вами, возможно, что оно пытается применить такой юридический механизм, как "удержание", предусмотренный статьей 359 ГК РФ. Однако, если Вы этому человеку ничего не должны (в плане денег, вещей, некоего объема работ / услуг, словом, действительно ничего), то такого рода удержание с его стороны незаконно.