07.05
Вопрос #58549
Как устроить работника по совместительству и совмещению одновременно
Автор:
Антон ,
Город: Белоярский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
07.05.2021 14:25:58
Суть вопроса:
Добрый день! Нужна консультация по трудоустройству сотрудника. Ситуация такая: получаю лицензию на фармдеятельность. Так как не имею фармобразования, то принимаю в штат заведующего с фармобразованием. У человека, которого я принимаю на работу, уже есть основная работа в другой организации (0,5 ставки заведующий аптекой). Мне необходимо устроить его в свою организацию на две должности: заведующий аптекой и фармацевт (так как лицензирующий орган требует помимо заведующего ещё устроить фармацевта). Так как объем работы небольшой, считаю нецелесообразным нанимать два человека, когда с данным объемом работы может свободно справиться один работник. Вопрос следующий: могу ли я принять на работу на две должности (предположим, 0,25 ставки заведующего, и 0,25 ставки фармацевта) одного человека, который уже работает в другой организации на 0,5 ставки заведующим? И если это возможно, то как это грамотно сделать? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2021 16:31
Здравствуйте. Трудовой кодекс не ограничивает количество внешних и внутренних совмещений. Грамотно составьте трудовые договоры, в самих договорах или в должностных инструкциях распишите трудовые обязанности так, чтобы у лицензирующего органа не было возможностей придраться , и действуйте
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?