07.05
Вопрос #58549
Как устроить работника по совместительству и совмещению одновременно
Автор:
Антон ,
Город: Белоярский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
07.05.2021 14:25:58
Суть вопроса:
Добрый день! Нужна консультация по трудоустройству сотрудника. Ситуация такая: получаю лицензию на фармдеятельность. Так как не имею фармобразования, то принимаю в штат заведующего с фармобразованием. У человека, которого я принимаю на работу, уже есть основная работа в другой организации (0,5 ставки заведующий аптекой). Мне необходимо устроить его в свою организацию на две должности: заведующий аптекой и фармацевт (так как лицензирующий орган требует помимо заведующего ещё устроить фармацевта). Так как объем работы небольшой, считаю нецелесообразным нанимать два человека, когда с данным объемом работы может свободно справиться один работник. Вопрос следующий: могу ли я принять на работу на две должности (предположим, 0,25 ставки заведующего, и 0,25 ставки фармацевта) одного человека, который уже работает в другой организации на 0,5 ставки заведующим? И если это возможно, то как это грамотно сделать? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2021 16:31
Здравствуйте. Трудовой кодекс не ограничивает количество внешних и внутренних совмещений. Грамотно составьте трудовые договоры, в самих договорах или в должностных инструкциях распишите трудовые обязанности так, чтобы у лицензирующего органа не было возможностей придраться , и действуйте
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?