Вопрос #58535
увольнение по сокращению штата
Автор:
Суть вопроса:
Подскажите, пожалуйста, что мне нужно сделать если меня увольняют на работе по сокращению штата?
На какие выплаты я могу расчитывать в случае увольнения по сокращению штата?
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую.
1. Расчет по з/п за время работы перед сокращением
2. Выплаты за неотгуленные отпуска
3. Когда встанете на биржу труда - 3 месяца сможете получать среднюю зарплату
Добрый день!
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ( ст. 84.1 , ст. 140 ТК РФ ). Деньги на карту начисляют одной суммой.
Получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки.
Вам положены еще компенсации при увольнении - вы их сможете в полной мере получить только при определеных условиях.
Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.
Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.
Добрый день, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан представить вам варианты вакансий в компании, соответствующих вашей квалификации или ниже по квалификации (например, работали машинистом поезда предлагают монтер пути и т.д.). Если же этого работодатель не сделал, несмотря на то, что вакансии имеются, соответствующие вашей квалификации, то можете обращаться в суд. Судебная практика положительная.
Касаемо выплат:
-компенсация за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие (получаете 3 месяца);
-з\п пропорционально тому, что отработали в месяц перед увольнением.