28.04

Вопрос #58437
Отпуск за свой счет

Автор:

Александр , Город: Благовещенск / обл Амурская, 28.04.2021 09:15:23
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день подскажите хочу взять отпуск без сохранения заработной платы т.к. у ребенка 30 апреля 2021г. в детском саду будет дезинфекция сегодня 28 апреля написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Супруга уехала в соседний город но не может вернуться т.к. сломался автобус 30 апреля её не будет. Заявление приняли потом звонит директор филиала говорит что я тебе дам отпуск без сохранения заработной платы только при одном условии если ты будешь работать на другой должности с 1 по 11 мая без перерыва без приказов без доплат. Подскажите как правильно поступить в такой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
28.04.2021 10:46

Здравствуйте!

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст.128 ТК РФ).

Если у Вас нет причин, которые считаются обязательными для предоставления указанного отпуска, работодателем может быть предоставлен указанный отпуск. В законе не написана зависимость оформления отпуска без сохранения заработной платы от выполнения просьб директора, которые Вы перечислили. В случае, если Вас просят работать на другой должности, необходимо Ваше согласие и оформление соответствующих документов.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если будут основания и доказательства нарушения прав. Вы можете собирать доказательства, подтверждающие указанные Вами факты.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 2
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы