Вопрос #58435
Донор вышел на работу в день сдачи
Автор:
Суть вопроса:
Ситуация следующая: донор сдал кровь в рабочий день и вышел на работу, не уведомив работодателя о сдачи крови (нет соглашения). При этом не было опоздания. В табеле проставлено 8 ч.
Донор требует предоставить ему 2 дня отдыха (за день сдачи и дополнительный день ст. 186 ТК РФ). Ему согласны предоставить и оплатить только один день, так как нет соглашения с работодателем.
Считается выход на работу в день сдачи крови - соглашением с работодателем?
Как обязан поступить работодатель и как долен поступить донор?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя.
В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 (далее - ТК РФ).
Что касается предоставления выходного, то согласно частям 4 и 5 ст. 186 после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если работник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанность предоставлять ему другой день отдыха .
Выход на работу в день сдачи крови - не считается соглашением с работодателем.
Поэтому рекомендую решать данный вопрос до дня сдачи крови.
Добрый день.
Согласна с предыдущим ответом, что если не было согласия работодателя на выход на работу работника в день сдачи крови, то работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха. Законодательством не определено как должно оформляться согласие работодателя на выход работника на работу в день сдачи крови. На практике работник пишет заявление, работодатель издает приказ. Также согласием работодателя может выступать допуск работника к работе, если работник письменно извещал работодателя о сдаче крови. Вы пишите, что уведомляли работодателя о сдаче крови, если это уведомление было письменное, то есть шанс получить дополнительный день.