14.04
Вопрос #58259
Как лучше поступить с отпуском
Автор:
Наталья ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
14.04.2021 01:26:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю в детском саду с 1 июля 2020 года. Планирую летом уволиться и переехать в другой город. Отпуск планировался в июле-августе. Как мне лучше поступить, уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться с оплатой за неотгуленный отпуск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2021 07:37
Здравствуйте, Наталья. Не совсем понимаю суть вопроса. В соответствии с действующим законодательством возможны оба варианта. Каждый самостоятельно решает, что ему интереснее в конкретной ситуации. Что важнее, деньги или отдых. Не зная Ваших дальнейших планов и действий, а также материального положения, сложно что-то посоветовать. Лично я выбрал бы отпуск.
14.04.2021 20:02
Здравствуйте, оптимально уволится во время отпуска, подав работодателю заявление об увольнении после отпуска. Пока вы будете в отпуске, вы сможете и отдохнуть, и подобрать другую подходящею работу.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?