Вопрос #58243
Доказательства Трудоустройства в суде

Здравствуйте!

Если вы подпишете договор ГПХ, но фактически будете выполнять работу как по трудовому договору, то есть все шансы в суде его признать трудовым (признаки трудовых отношений: ежедневный (5/2) характер работы, установленное рабочее время, привязка к конкретному рабочему месту и т.д.).

У договора ГПХ есть свои преимущества - с вас спрашивают только результат. И не важно где вы работаете и сколько - вы можете дома пол-дня своими делами прозаниматься и потом за 2 часа сделать всё что нужно.

Платить обязаны что по трудовому, что по ГПХ. В договоре ГПХ обычно прописывается, что если заказчик не подписал акты приёма работ в течении например 3-х дней и при этом не направил вам письменные замечания, то акты считаются подписанными. 

Поэтому подумайте - возможно, что и договор ГПХ вас устроит.

Здравствуйте. Риски не получить заработную плату в обоих случаях одинаковые. Работодатель обязан Вам оплатить ту работу, которая Вам поручена. Только в трудовом договоре Вам платят, по сути, за отработанные время. А в другом случае за выполненную работу. При наличии определенных условий гражданско-правовой отношения можно будет признать трудовым. Однако, при не согласии работодателя, придётся обращаться в суд. Ну и по последнему пункту, если работодатель откажется подписывать акт приёма выполненных работ также придётся обращаться в суд. Вообще, все споры решаются в суде. И, если сравнивать эти два вида правоотношений, по моему мнению, при заключении трудового договора, работник более защищён в своих правах. Но, с другой стороны, у него больше и обязанностей. Что лучше и что хуже нужно смотреть применительно к каждой конкретной ситуации. 

Добавлю к сказанному коллегами - работая по ГП договору за вас не делают отчисления в ПФР. 

Здравствуйте, риски в неоплате больничного, а также в неоплате ежегодного отпуска, не учёт данной работы в трудовой стаж. В зависимости от того, как четко и ясно прописан договор зависит возможности получения положенной оплаты.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день, 

1. по ГПХ зарплату не получают, а лишь вознаграждение. Риски неполучения вознаграждения по ГПХ довольно высокие, поскольку предлагают так называемые "работодатели" заключить ГПХ на их условиях, где максимально защищены их интересы, а не ваши;

2) шансы признать в суде факта трудовых отношений велик и практичеки равняется 99%, поскольку на данный момент судебая практика сложилась в пользу работника;

3) ваши рассуждения в рамках 3 вопроса верны.